Тома зимой
Информация является ключом при наборе разработчиков – независимо от того, являетесь ли вы рекрутером или разработчиком.
Если вы знаете тенденции в отрасли, какие навыки востребованы после того, как многие разработчики набираются, становится намного легче соответствовать правильному разработчику с правильной компанией.
Мы были на миссии по улучшению уровня знаний в Tech Recuritment. Данные найма разработчика – это ключевая часть этого, но мы столкнулись с проблемой.
Там много информации о тенденциях по найму разработчика. Но сколько из этого на самом деле полезно?
Опросы, ведь требуют самоотчетности. Но важность найма этого разработчика или приземление этой работы требует источника данных, который является более конкретным. Мы, конечно, подумали, что привело нас к посмотрению на данные, которые мы уже имели.
В Devskiller мы сидели на растущей куче тестов кодирования (в течение прошлого года 112 654). Это особенное по большой причине. Дела говорят больше, чем слова. Наши данные тестирования кодирования отражают, что компании навыки активно набирают, и в том, что они это делают.
Это не впечатления от технологических дежинсов – они являются заявленным намерением технических рекрутеров со всего мира.
Вооружен этим набором данных, мы пошли копаться и обнаружили некоторые огромные идеи.
Разработчики из Новой Зеландии оценивают самые высокие (54,66%) на тесты кодирования
Если о разработчиках есть одна вещь, я узнал о разработчиках, между ними есть здоровое чувство конкуренции.
Они всегда ищут способы сравнить свои навыки своим сверстникам. Эти соревнования могут предпринять международный характер и отражать что-то о том, как разработчики видят свои уровни образования и технического мастерства.
Мы проверили кандидаты из более чем 120 стран, поэтому хотели посмотреть, как разработчики из разных стран составляют друг против друга.
Как выясняется, Новая Зеландия пришла в первое место со средним баллом 54,66%, тесно следующим Нидерландам.
Так почему же это?
Это до образования образования, или разработчики из определенных стран просто становятся более легкими тестами, чем разработчики в других странах? Новая Зеландия многое сделала, чтобы привлечь лучший иностранный талант, поэтому эти новые прибытия могут повлиять на национальный счет.
Затем вопрос становится разработчиками в странах, которые забивают самые высокие по кодированию тестов, которые также будут востребоваться на международном уровне?
США являются крупнейшим рекрутером зарубежных разработчиков, но также представляет второй по величине бассейн зарубежных кандидатов
Более 30% зарубежных кандидатов в исследовании были проверены американскими компаниями. Это несмотря на то, что только 40% разработчиков, проверенных американскими компаниями, были из зарубежных.
Такие тома, вероятно, не должны прийти, так как неудивительно, учитывая размер технологического сектора в стране. У нас также отлично высокая заработная плата Для технологического таланта, который может привлечь верхний талант со всего мира.
Вероятно, более экстремальное, когда вы смотрите на страны, которые производят самые кандидаты. Индия приходит в первую очередь, с более чем четверть всех кандидатов, проверенных на платформе.
Интересно, что США приходят во втором месте. Это ставит США в увлекательное положение как один из крупнейших стран рекрутеров и стран-кандидатов.
Что такое позиция США показывает, что существует сильная тенденция к интернационализации трудового бассейна кандидата застройщика. Возможно, это приводит к повышению эффективности, поскольку компании могут привлечь разработчиков с правильными навыками, независимо от того, где они происходят от.
В то же время разработчики США одинаково рады работать для зарубежных компаний, где их навыки пользуются спросом.
Чтобы узнать, какие у тех навыков мы посмотрели на технологии, которые компании ищут по всему миру.
70% компаний ищут разработчиков JavaScript
Там имеет тенденцию быть много разговоров о том, что будет следующая большая технология. Со всей болтовнями о том, находится ли Котлин на подъеме, или если Голанг собирается доминировать, легко забыть, что эти технологии все еще менее хорошо настроены.
На большинстве предприятий установленные технологии, такие как JavaScript, все еще очень востребованы. На самом деле, мы обнаружили, что 70% компаний ищут разработчиков JavaScript.
Сравните это с Java, языком, который был проверен наиболее в целом в исследовании.
Данные показывают, что JavaScript полезен как для меньших операций, так и для крупных предприятий. Java, с другой стороны, более полезна для больших команд при меньшем количестве компаний.
Где вы склонны видеть вариацию, не между технологическими стеками, но внутри них.
Поэтому, в то время как 70% компаний ищут разработчики JavaScript, конкретные рамки или библиотеки, такие как React, Vue, Angular, или Node.js, где происходит инновация. На самом деле, именно эти навыки в стогах, где проверяются разработчики.
Ожидайте, что будут проверены на знаниях в технологическом стеке, а не на свой язык
JavaScript – это не единственный технический стек, где кандидаты проверяются по их знаниям о конкретных технологиях и ресурсах.
Вместо этого тесты на все языки получают гораздо более гранулированные со стеком конкретные знания. Если вы являетесь разработчиком Java, ожидайте, например, проверяют весной или андроид.
Сами разработчики JavaScript могут быть проверены в любом количестве структур, включая реагирование, угловые, jQuery, Node.js или Ember.
Ожидается, что разработчики баз данных будут знать MySQL, PostgreSQL или HSQLDB.
Разработчики PHP могут понадобиться знать Laravel или Symphony.
И разработчики Python (в зависимости от требований позиции) могут быть так же легко протестированы в Django, как в Pandas или Numpy.
Дело в том, что не хватает широкого языкового знания. Есть ценность в том, чтобы быть знакомым с определенным технологическим стеком, и это все больше, чем ищут компании.
Из этого мы заключаем, что вы должны ознакомиться с соответствующими библиотеками и рамками в дополнение к вашим общим языковым навыкам.
Опорные навыки и навыки базы данных часто тестируются вместе
Конечно, зная единый текстовый стек может быть в порядке для некоторых позиций. Но все чаще дополнительные технологические стеки проверяются вместе. Таким образом, вопрос становится, какие технологические стопки бесплатны?
В подавляющем большинстве случаях мы обнаружили, что технологии задних конечностей тестируются с SQL.
Из восьми лучших технологий, проверенных вместе, более 26% из них были комбинациями Java и SQL. Кроме того, .NET и SQL были проверены более 9%.
JavaScript, который с Node.js теперь является задней конечной технологией, тестируется с SQL более 15% времени. Наконец, PHP проверяется более 7% времени с SQL.
Когда вы используете JavaScript на переднем конце, вы видите, что он сочетается с CSS более 18% времени. В других местах вы видите, что вы сможете участвовать в полных стеках, которые соединяются с помощью .NET и JavaScript, объединенные более 8% времени, PHP и JavaScript в сочетании более 7% времени, а Java сочетается с JavaScript более 6% времени.
Из этого мы можем взять из этого, так это то, что если вы являетесь разработчиком Backend, навыки базы данных очень важны. В равной степени, если вы являетесь полным разработчиком стека, Go-to Language for Frontend работают JavaScript, независимо от того, на какой стеке Backend вы используете.
73% разработчиков примут кодирующий тест на основе реальной работы
На протяжении всего этого доклада было много разговоров о тестах кодирования. В конце концов, это то, на которые основаны данные. Но они могут быть спорными в некоторых кругах.
Общая критика включает в себя, что они занимают слишком много времени, они не имеют отношения к совершенству работ, и что разработчик не может по-настоящему показать свои навыки. Конечно, эти протесты привели к некоторым разработчикам, объявляющим, что они просто пройдут на любую работу, которая требует кодирования.
Интересно, что мы нашли в нашем исследовании в полном объеме 73% разработчиков, которые были направлены на тест по кодированию Devskiller как часть процесса технического найма. Это просто идет, чтобы показать, чтобы люди нанимали разработчиков, которые с правильным тестом вы можете получить большую часть своих кандидатов, чтобы взять их. В результате вы получаете жизненно важную информацию о своих навыках.
Компании из Сингапура являются наиболее избирательными
Теперь, если вы возьмете тест кодирования, разработчики из разных стран, как правило, получают разные оценки. В равной степени не все работодатели являются как селективные с кандидатами, которые они одобряют. Почему это?
Простое предложение и спрос приходит на ум. У вас может быть много людей, которые собираются на несколько позиций в определенных местах. В равной степени компании могут устанавливать более высокие стандарты для того, что они хотят от кандидата.
Это, вероятно, не удивительно, что Сингапур – самая избирательная страна для технических рекрутеров. Сингапур – это хорошо развитая страна с действительно высоким уровнем образования. ОЭСР Первоначально занимает их в мире для всех предметов.
Кроме того, у них есть Высшая экономика достижение, чем любой из их соседей, и поэтому могут нарисовать кандидаты из Юго-Восточной Азии.
Что эти идеи означают на 2019 год
Хотя эти данные были собраны за последний год, это указывает на некоторые интересные тенденции на 2019 год.
- Страны, такие как Новая Зеландия, могут быть плодородным новым источником высококачественных разработчиков
- Индия – огромный источник для разработчиков, но и США
- Наследие технологии, такие как JavaScript, все еще очень востребованы
- Стать знаком с техническим стеком, а не просто языком
- Разработчики должны развивать навыки в дополнительных технологических стогах к те, которые они работают, как стек базы данных для задних разработчиков
- Испытания кодирования на основе реальной работы будут предприняты кандидатами
- Компании из Сингапура очень селективны
Это не единственные идеи, которые вы найдете в отчете. Проверьте DEVSKILLER GLOBAL TECTICAL HIRY INITY & SKYPLESTORED 2019 Чтобы получить полную картину этих пониманий и других.
Оригинал: “https://www.freecodecamp.org/news/what-we-learned-about-2019-developer-hiring-trends-from-analyzing-112-654-coding-tests-b05a3ba0ca7b/”